الاربعاء 00 فبراير 0000 - الساعة:00:00:00

لاشك انكم تخوضون اليوم تجربة فريدة من نوعها تستوجب عليكم السير بخطئ ثابته واﻷخذ بكل الخبرات من جميع المصادر ذات الصله ليكمتل مشروعكم الرائع هذا ويعود بثمراته على كل فرد من ابناء مديريتنا الحبيبة "الشعيب" فالتنمية البشرية من حيث الاسم والصفة تحمل في طياتها الكثير من المعاني والدلائل المتصلة وبشكل مباشر بالانسان ومايمتلكه من قدرات ومواهب جمة لابد من صقلها واستثمارها الاستثمار الأمثل،فالانسان بحد ذاته يمثل ثروة وركيزة اساسية لنمو الاقتصاد في اي دولة وعند اي مجتمع..

نسرد لكم هنا تعريف مبدئي للتمنية البشرية:

"ﻫﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺍﻟﻘﺪﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﻟﻠمجتمع ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻑ ﺑﻬﺬﺍ ﻫﻮ ﺃﻥ ﻳﺼﻞ ﺍﻹ‌ﻧﺴﺎﻥ ﺑﻤﺠﻬﻮﺩﻩ ﻭﻣﺠﻬﻮﺩ اقاربه ﺇﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻣﺮﺗﻔﻊ ﻣﻦ ﺍﻹ‌ﻧﺘﺎﺝ ﻭﺍﻟﺪﺧﻞ، ﻭﺑﺤﻴﺎﺓ ﻃﻮﻳﻠﺔ ﻭﺻﺤﻴﺔ ﺑﺠﺎﻧﺐ "ﺗﻨﻤﻴﺔ" ﺍﻟﻘﺪﺭﺍﺕ ﺍﻹ‌ﻧﺴﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼ‌ﻝ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻓﺮﺹ ﻣﻼ‌ﺋﻤﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ واكتساب المهارات التي تمكن الفرد من الحصول على فرصة عمل او وظيفة بدلآ من الركون الى البطالة المستفحله والمستمرة"

ناتي الان الى الاهم من رسالتنا هذه:
للتنمية البشرية عوامل عدة نبرز اهمها وبشكل مختصر:

1- الوضع السكاني:

الاستغلال الامثل للثروة البشرية فمهما بلغت حجم الثروات الاخرى كالحيوانية والمعدنية وغيرها إلا ان الثروة البشرية ومايمتلكه اﻷنسان من مهارات وطاقات عالية تظل رائدة التنمية البشرية طالما استطعنا استغلالها واستثمارها بطرق صحيحة وايجابية.

2- الاوضاع الصحية:

وتتضمن تحسين مستوى الرعاية الصحية لتجنب مخاطر ارتفاع منسوب الوفيات والامراض بين المجتمع ولانجاز مثل هكذا خطوة يجب على القائمين في مؤسسة التنمية البشرية العمل على تنزيل او تبني دورات في التثقيف الصحي وتعميمها بشكل دوري ان امكن في جميع قرى ومناطق المديرية فالتثقيف الصحي يمكن له انقاذ الكثير من البشر ناهيك عن كونه وسيلة سهلة ومثمرة في تجنيب المواطن وبالذات الفقراء من بذل الاموال والاسعافات المتكررة خصوصآ من يعانوا امراض مزمنه.

3- اوضاع العمل:

تسعى عادة اي منظمة أو مؤسسة تعنى بالتنمية البشرية الى تطوير مهارة العامل وتحسين ادائه الوظيفي في اي ادارة او مرفق خدمي عام كان ام خاص وفي حال نجحت مثل هكذا خطوة لاشك سوف تعود بثمارها على المجمع ككل مما ينعكس ايجابآ حول شعورهم بالامان لكل جهة تقدم لهم خدمة ممتازة طالما وجدت الادارة الناجحة والخاضعة للتجربة والاختبار الفاعل والحقيقي.

4- الوضع الاجتماعي وهي تعد اهم ركائز التمنية البشرية:

بحيث تعنى بدرجة اساسية على تقفيف المجتمع بشكل كامل وبكافة الجوانب المعيشية في تطوير المهن والحرف التي يمتلكها المواطن العادي وتعددها فيما يعود بالمنفعة الخاصة للفرد كتحسين مستواه المعيشي وكذلك للمجتمع لما سيتحصل عليه من خدمة قد يراها البعض صعبه في بداية بينما هي سلة وفي متناول اليد ولكن نقص الوعي المجتمعي هو من يصور بعض الخدمات بانها عائق صعب اجتيازه.

5- الجانب النفسي:

تهتم مؤسسة التنمية البشرية في تهئية المناخ النفسي الملائم للانسان كالتشجيع والتحفيز لكل فرد او مواطن يملك خبرات وحرف يحب اظهارها فقط ماينقصه هو ان يجد جهة تسانده وتمسك بيده لكسر الحاجز بينه وبين المجتمع المحيط به.

هذه مشاركتي الاولى وهديتي المتواضعة الى القائمين على مؤسسة التنمية البشرية قيد التدشين والانطلاق في مديرية الشعيب - الضالع وفقنا الله واياكم الى مافيه مصلحة الجميع ..