كتب : عبدالله اليزيدي

  
لاشك ان المجتمعات سبب فشلها ونجاحها الاهتمام بالكادر والمتعلم وسبب فشلها اختيار رجل بمكان غير اهل له وطبع البشريه يختلف من شخص الئ اخر البعض يجيد القياده والبعض الصلح والبعض العسكره البعض الأدب  والبعض الشجاعه وهذا له وزاره الدفاع والبعض يجيد التجاره وهذا يكون بوزاره التجار والبعض هوايته الطيران وهذا يكون كبتن والبعض الرياضة وهناك وزاره الرياضه الخ اصبح بالجنوب ان الاختيار همجي عامل بناء مدير مديريه ودكتور اقتصاد وزير رياضه غلبت الامور راس على  عقب والشعب يصفح لهؤلاء.

لا تنتظر من مجتمع بائس لا يستطيع وضع القمامة في مكانها المناسب، أن يضع لك الشخص المناسب في المكان المناسب وعليه، إن شعرت بأن سفينتك تغرق، قد يكون هذا هو الوقت المناسب للتخلص من الأشياء غير الضرورية التي تثقلها لهذا السبب، أحياناً نبدأ برسم لوحتنا  بألوان جميلة وعندما ننتهي نكتشف أن الألوان لا تناسب الرسمة.. هكذا تكون مشاعرك تجاه الشخص غير المناسب.

عندما تكون في موقف تعيين أو وضع شخص في مكان لتحمل مسؤولية حتى لو كانت بسيطة يجب عليك ان تتبع سُبل الاختيار السليمة والصفات التي يجب ان تكون متوفرة في الشخص المناسب، لأنك لو لم تختار الشخص المناسب في مكانه المناسب سوف تتعرض أنت والدوله او الحزب اوالمكون او  الجماعة بأكملها لعواقب وخيمه  نعم مع التطور الحاصل في معظم دول العالم لا يصلح حال الحكومات الا إذا احسنت اختيار قيادييها.. حيث من أبرز الفشل الحكومي في ادارة البلاد وتراجع التنمية وتأخر المشاريع هو عدم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وخاصة في الاماكن والمناصب القيادية ولتحقيق طموح المواطنين فانه لا سبيل سوى من وضع قواعد وشروط ملزمة حتى يتم اختيار الكفاءات لتولي المناصب الهامة والحساسة والقيادية وأهمها :
يجب علئ من لديه القرار ان الاعلان عن اي وظيفة قيادية شاغرة لمن يجد في نفسه الكفاءة والقدرة للتقدم لهذه الوظيفة كذلك يجب والزام 
 وضع شروط محددة لمن يرغب بالتقدم لهذه الوظيفة على ان تتضمن هذه الشروط خبرة في هذا المجال وموهلا اكاديميا مناسبا لهذه الوظيفة كذلك يجب 
ان تشكل لجنة المقابلات والاختيار من أطراف محايدة ليس لها اي علاقه بحزب اوتجاره او مكون ومن اهم هؤلاء الرجال  وزارة سابقه لها المعرفه بفن الاختيار وزارة من الاشخاص من ذوي الخبرة والممارسة.
وكذلك يجب بعد المقابلات ترشح اللجنة المذكورة اعلاه يختار المدير مع ملفه الناصع الخالي من الفساد الئ صناع القرار من لهم خبره ليتم رفعه اللجنه
والمعروف عالميا بانه من المساوئ المترتبة على عدم اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب هي
- فقدان أصحاب الموهبة والكفاءة وتهميش الكادر وإصاحب الكفائه
اما حالة المحاباة والعلاقات الشخصية التي تتسبب في اختيار بعض الاشخاص ليستغلوا مسؤوليات ليست بحجم قدراتهم البسيطة وامكانيتهم المتواضعة فهذه الحالة قد سادت الكثير من مواقع العمل وخصوصا الحكومية في معظم الوزارات وختل العمل بسبب عدم الاختيار الصحيح ان نجاح اي مؤسسه كانت او شركه او دوله او حتئ مدرسه الاختيار الشخصيه المناسبه اذا لم نتبع هذه الكلمه الرجل المناسب بالمكان المناسب لن تقوم  قائمه لدولتنا المدنيه دوله الجنوب وسيختار كلان علئ هؤلاء وترغبوا فنان وزير الماليه وبنا وزير التجاره وتاجر رئيس الوزراء علئ من يختار البحث بدقه عن الرجال المهمشه للحديث مجلد عن سبب تأخر الجنوب وسبب ضياغه مشاكل الجنوب الاختيار الخاطئ وضع شخصيات بارزة لكن ليس الموقع المناسب لهم نجاح الجنوب الاختيار المناسب بالموقع المناسب